Sobre la empresa:

Compañía argentina líder en el desarrollo y operación de activos inmobiliarios, con presencia en centros comerciales, oficinas, hoteles y proyectos residenciales. Cotiza en bolsa. Atraviesa un momento de expansión activa —incorporación de nuevos centros comerciales y lanzamiento de desarrollos residenciales de gran escala— que está impulsando un crecimiento sostenido de su nómina y una reorganización estratégica del área de Recursos Humanos. Es una organización con agilidad emprendedora dentro de una estructura formal consolidada: combina el dinamismo de una compañía en expansión con la solidez de una empresa que cotiza en mercados de capitales.

Objetivo del rol:
Liderar la columna de gestión de talento dentro de la nueva estructura de Recursos Humanos, con foco en el diseño e implementación de metodologías de identificación de potencial, cuadros de reemplazo y procesos de selección. La posición reporta directamente a la Gerencia de Recursos Humanos y tiene como propósito central dotar a la organización de las herramientas y prácticas para mapear, desarrollar y retener talento en un contexto de crecimiento acelerado.

Principales responsabilidades:
Diseñar e implementar metodologías de identificación y evaluación de potencial sobre una nómina de aproximadamente 1.000 personas.
Desarrollar y mantener actualizados los cuadros de reemplazo para posiciones críticas de la compañía.
Liderar los procesos de selección de posiciones de jefatura y gerencia, con apoyo de una selectora a cargo.
Colaborar con los equipos de HRBP para alinear las iniciativas de talento con las necesidades operativas del negocio.
Explorar e implementar herramientas modernas de gestión de talento, adaptadas a la dinámica y escala de la organización.
Diseñar y gestionar programas de capacitación y desarrollo alineados con las necesidades del negocio.
Gestionar proyectos de talento de forma transversal, incorporando recursos internos según necesidad.

Requisitos:

Formación universitaria completa en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia comprobable en roles de gestión de talento, con foco en identificación de potencial y cuadros de reemplazo.
Experiencia en organizaciones de tamaño mediano a grande (nóminas de al menos varios cientos de personas).
Manejo de herramientas de gestión de talento.
Capacidad de trabajo autónomo y toma de decisiones con supervisión no cotidiana.
Disponibilidad para trabajar en Microcentro, CABA, con esquema mayormente presenciall